Highlights

"Cuando empecé no pensaba en tener mentoras, pero ahora sí pienso que es importante compartir la experiencia".

"En posiciones de liderazgo somos un 50% hombres y un 50% mujeres, algo que se dio de forma natural".

"Uno de nuestros pilares es la diversidad y el hacer crecer a las mujeres en puestos de liderazgo".

"Tratamos de reflejar lo que es la sociedad en nuestro mundo Arredo y la sociedad incluye a todos".

"Trabajamos con redes internas globales para promover un ambiente inclusivo y diverso que potencie habilidades entre colegas".

"Tenemos diversidad de consumidores y esa diversidad tiene que reflejarse en las organizaciones".

"Cuatro de cada diez argentinos sostienen que no hay igualdad de género en el país".

"Para este año nos propusimos tener un 50% de talento femenino en el board y lo logramos".

"Tanto en tecnología como en finanzas hay un camino que recorrer en términos de cantidad de mujeres en puestos de decisión".

"Haber sido madre me permitió entender a otras mamás que están trabajando en mi empresa".

"Los sesgos están de base para cualquiera de las decisiones que tomamos y esas decisiones determinan el entorno laboral".

"Uno de los beneficios más valorados por nuestras colaboradoras es el de la maternidad flexible".

"Las mujeres tienen mucho para dar: fuerza, convicción y creatividad para encontrar soluciones comunitarias a problemas comunitarios".

"Nadie debería tener que ponerse una careta para ir a trabajar y ocultar lo que es".

"La mujer necesita un espaldarazo y que la organización trabaje los sesgos inconscientes".

"Crear desde cero un tratamiento nuevo para una enfermedad requiere innovación y la diversidad es fundamental".

"Durante los próximos dos o cuatro años no quisiera vivir de la política".

"Tiene que haber menos represión, menos bloqueo pero más fortaleza yoica de los padres para criar a los niños".

"Más que mentoreo, necesitamos sponsoreo de mujeres por parte de los varones en los directorios".

"Encontré desafíos antes de ingresar a la línea aérea pero cuando llegué demostré que podía superarlos".

"Tenemos clientes que nos piden ternas de solo mujeres en las búsquedas".

"La clave es no juzgar sino tratar de entender las diferencias y ponerte en el lugar del otro".

"Hay que trabajar mucho en los supuestos, cuando elegimos personas suponemos cosas que no son reales".

"Buscar un coach dentro de la compañía sirve para pedir retroalimentación continuamente y que nos diga cuál es el camino a seguir".

"La voz femenina tiene un rol clave en la humanidad, la primera voz que oímos durante 9 meses es la de nuestra madre".

"Debemos ponerle perspectiva de género a todas las políticas que impulsamos".

"Siempre tenemos que demostrar el doble que nuestros compañeros hombres para que nos tengan en cuenta".

"Trabajamos para que las mujeres aprendan que hay otras posibilidades que ser madre, y puedan desarrollarse".

"Yo pensaba que era inferior y que tenía que demostrar más y eso fue lo que más me costó".

"Las mujeres dedican el doble de tiempo que los hombres a las tareas del hogar y a los hijos".